Las mujeres tienen un 30% menos de probabilidades de ser citadas para una entrevista de trabajo que los hombres con las mismas aptitudes, según un estudio del Observatorio Social de La Caixa.
El estudio ha revelado que también las mujeres con hijos sufren una mayor penalización que los hombres, con un 35'9% menos de probabilidades de contratación.
MÁS DIFÍCIL PARA MUJERES CON HIJOS
Las mujeres sin hijos tienen un 23'5% menos de probabilidades de contratación que los hombres en las idénticas circunstancias, pero cuando las mujeres tienen hijos esta cifra aumenta hasta el 35'9%.
Cuando los candidatos están mejor preparados para el puesto de lo que se pide en la oferta, la brecha disminuye y desaparece cuando las mujeres no tienen hijos y están más cualificadas que los hombres.
TRES DATOS DE LA DESIGUALDAD
Los tres datos que muestran la desigualdad entre mujeres y hombres: la menor tasa de empleo de ellas, en 2017, el 67'1% de las mujeres estaban trabajando, frente al 79'2% de los hombres, y la mayor presencia de contratos a tiempo parcial entre las mujeres, el 24'1%, frente al 7'3% de los hombres.
El salario base es más bajo entre las mujeres, el salario/hora de ellas es entre el 20 y 35% inferior al de los hombres.
Celia, Aitana, Silvia A
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